Connecting people in technology

Technix is een jonge, ondernemende dienstverlener op het gebied van detachering. Wij specialiseren ons in het bemiddelen van hoogwaardig technisch personeel in Nederland. Hierbij richten wij ons op het bemiddelen van MBO, HBO en WO kandidaten op vacatures van bedrijven in uiteenlopende technische branches; Apparaten- en Machinebouw, Hightech industrie, Energie, Olie & Gas, Automotive industrie en Industriële Automatisering.


Laatste nieuws

Technix sollicitatietraining: 5 tips bij het solliciteren

Technix zorgt graag voor dat extra duwtje in de rug. Lees nu welke tips je helpen tijdens het solliciteren. 

  1. Bereid je goed voor. Solliciteren bestaat voor een groot gedeelte uit voorbereiding. Bekijk de website van het bedrijf waar je op gesprek gaat, zorg dat je goed weet wat de corebusiness is. Zoek vervolgens je contactpersoon op via LinkedIn en zorg dat je alvast een aantal vragen opstelt die je in het gesprek wil stellen aan je gesprekspartner. Maak hier aantekeningen van en neem deze mee naar het gesprek.
  2. De eerste zeven seconden. Onderzoek van de universiteit van New York toont aan dat de eerste zeven seconden zeer cruciaal zijn tijdens een eerste ontmoeting. Tijdens deze eerste seconden krijgt je gesprekspartner namelijk een belangrijke eerste indruk van je. Zorg dus voor een goede (stevig, maar niet te stevige) handdruk en kijk je gesprekspartner aan tijdens deze handdruk. Zorg dat je bij binnenkomst geen tas, laptop of ander gerei in je rechterhand hebt. Deze hand heb je namelijk nodig om een goede eerste indruk te maken.
  3. Wat zijn je verbeterpunten? Veel sollicitanten staan “met de mond vol tanden standen” als deze vraag gesteld wordt. “Verbeterpunten? Daar heb ik eigenlijk nog nooit over nagedacht.” Of “Ik kan hier echt niet opkomen” zijn veel voorkomende antwoorden. Denk hier dus goed en zeer kritisch over na. Vraag desnoods je (oud) collega’s om hierover met je mee te denken. Je eigen verbeterpunten kennen en hier oprecht aan willen werken scoort veel punten bij een sollicitatiegesprek.
  4. Durf te vragen. Het stellen van vragen is belangrijk tijdens het sollicitatiegesprek en wel om de volgende redenen. Uiteraard krijg je hierdoor antwoorden op vragen aangaande de functie en jouw toekomst. Een andere belangrijke reden om vragen te stellen is het feit dat je hiermee je interesse laat zien in de functie en het bedrijf. Stel bijvoorbeeld vragen over het inwerktraject, je toekomstige directe collega’s en de werktijden. Dit laat zien dat je al verder denkt dan alleen het sollicitatiegesprek.
  5. Let op je kleding. Petjes, mutsen, drukke shirts en opvallende felle kleren zijn doorgaans een NO GO bij het solliciteren. Zorg dat je gesprekpartner niet wordt afgeleid door je kledingstijl of overtollige en opvallende accessoires. Houd je kleding keuze neutraal en besteed hier voldoende tijd aan. Mocht je twijfelen over je kledingstijl schakel dan een vriend of vriendin in.

Wil je meer tips en advies ontvangen om de beste indruk te maken tijdens jouw sollicitatiegesprek? Volg ons dan via LinkedIn, Twitter en Facebook.

NEN 4400-1 check uitstekend verlopen

Wederom is onze NEN 4400-1 check vandaag goed verlopen. We zijn uitermate trots dat onze interne processen waaronder de inlenersbeloning richting alle medewerkers zonder enige opmerking voldeed aan de gestelde eisen. Leuk nieuws om straks het weekend in te gaan!

Laat ik mezelf eens voorstellen

De eerste maanden van mijn dienstverband bij Technix zitten er inmiddels op. Een mooi moment om mezelf eens voor te stellen.

Mijn naam is Willem van Hattem, ik ben 30 jaar oud en woonachtig in Oirschot. In mijn vrije tijd sport ik graag (hardlopen en crossfit) en ik ben graag bezig in en om het huis. Na het volgen en afronden van de MBO opleiding Automatiseringselektronica en de HBO opleiding Bedrijfskunde ben ik sinds 2010 actief als adviseur/accountmanager binnen de technische detachering.

De afgelopen zes jaar heb ik me vooral bezig gehouden met het vinden van uitdagende banen voor werkzoekende techneuten voorzien van een MBO/HBO diploma, op zowel elektrotechnisch, mechanisch en mechatronisch vlak. Denk hierbij aan functies als onderhoudsmonteur, planner, logistiek engineer, test engineer, protobouwer,  machinebouwer, verspaner, werkvoorbereider of field service monteur.

Ik vind het belangrijk om te achterhalen wat een werkzoekende motiveert, in welke richting zij een baan zoeken en wil hen daarmee helpen door ze te matchen met de juiste werkgever. Hierbij is het van belang om verder te kijken dan de standaard mogelijkheden die, vanzelfsprekend, passen bij het CV van een werkzoekende. Het is veel belangrijker dat de competenties en interesses die iemand door de jaren heen ontwikkeld maximaal worden benut binnen de volgende baan.

Onze specialisaties

Operations-Icon

Operations

FieldService-Icon

Field Service

Engineering-Icon

Engineering